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文化园地

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                                                                      ——总经理创刊致词



              

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 哲理故事二则



财富

姜致远

上世纪80年代,一家不起眼的小公司在天津开张了,老板叫高文光,经营五金机电。创业初期,公司只有5名员工,两辆送货的三轮车,外加3间简陋的门面房。靠热情周到的服务,公司逐渐有了知名度。
公司的客户基本都是批发商,这些人慢慢被养懒了,当员工把货送去时,还得帮他们把货摆上货架。更离谱的是,有的批发商干脆让他的员工代替他们把货直接送到用户手上,也就是说,这些批发商完全不用动一下指头就能赚取利润。
有一次,一个员工去送货――直接送到批发商的客户手上,搬完了货,那个员工忽然计上心来,拿出自己的名片递给客户说:"如果您以后想进货,可以直接给我们打电话,批发商都是从我们公司进的货,我们的价格肯定比它们便宜。"对方也是个精明的生意人,有利可图自然求之不得,两人一拍即合。
回到公司,等着邀功的员工却挨了高文光一顿臭骂,并被警告不许再干这样的蠢事,因为高文光有着独特的经营理念――不吃"全鱼",他认为"如果天下的钱都让你赚走了,大家都没钱了,你还赚谁的钱去?"20年后,天津文光集团资产已经过亿!

东航 点评:有个大富豪曾经说过:财富如水,如果是一杯水,你可以独自享用;如果是一桶水,你可以存放在家里;但如果是一条河,你就要学会与人分享。


一个关于诚信的异域故事

刘 勇

在纽约的河边公园里矗立着“南北战争阵亡战士纪念碑”,每年都有许多游人来到碑前祭奠亡灵。美国第十八届总统、南北战争时期北方军统帅格兰特将军的陵墓,座落在公园的北部。陵墓高大雄伟、庄严简朴。陵墓后方,是一大片碧绿的草坪,一直延伸到远处的陡峭的悬崖。但其间,却有一座极小极普通的墓,那是一座小孩子的墓,只有一块小小的墓碑。在墓碑和旁边的一块木牌上,却记载着一个感人至深的关于诚信的故事:

这是两百多年前的1797年,这片土地的小主人才五岁的时候,不慎从这里的悬崖上坠落身亡。其父伤心欲绝,将儿子埋葬于此,并修建了这样一个小小的陵墓,以作纪念。若干年后,老主人家道衰落,不得不将这片土地转让。出于对儿子极度爱心,他对今后的土地主人提出了一个奇特的要求,就是要把孩子的陵墓作为土地的一部分,永远不要毁坏它。新主人答应了,并把这个条件写进了契约。这样,孩子的陵墓被保留了。

沧海桑田,一百年过去了。这片土地不知道辗转卖过了多少次,也不知道换过了多少个主人,孩子的名字早已被世人忘却,但孩子的陵墓仍然还在那里。他依据一个又一个的买卖契约,被完整地保留了下来。到了1897年,这片风水宝地被选中作为格兰特将军的陵园。政府成了这块土地的主人。无名孩子的墓依然被保留了下来,成了格兰特将军陵墓的邻居。一个伟大的历史缔造者之墓,和一个无名孩童之墓比邻而居,这可能是世界上独一无二的奇观。

又一个百年以后,1997年,也就是小孩去世两百周年,正好是格兰特将军陵墓建立一百周年,为了缅怀格兰特将军,当时的纽约市长朱利安尼来到这里。亲自钻撰写了这个动人的故事,并把它刻在木牌上,立在无名小孩陵墓边,让这个关于诚信的故事世世代代流传下去......

东航 点评:诚信是立人之本,也是公司发展之本。

菜鸟的年轻总结——冯娟


他是一名职场菜鸟,所谓菜嘛,就是那种嫩嫩的菜叶子,青青的、脆脆的,轻轻一折就断了。大学一毕业,他就披着这样薄薄的翅膀,扑扇着来到了一家公司的市场部。他可是赌着一口气,他希望自己能早日摘下“菜鸟”的标签,让羽毛丰满起来。是啊,谁不想成为职场里的大虾呢?

第一年,年终总结,好,他洋洋洒洒写了几千字,A4打印纸写满了3页。把这半年的工作事迹像菜单一样给列出来:

白天,总是第一个来上班,最后一个才下班;

每天还负责办公室的开水、清洁;

每周都外出做一做市场调查;

做过两次大型的问卷调查;

他接着写道:“我勤勤恳恳,热情积极,任劳任怨,思维活跃......我希望在新的一年里,尽早融入这个集体,与公司共同发展共同进步。做好本职工作,就是我最坚定的信念。”

第二年结束的时候,他又被告知要交年终总结。接到通知的时候,他正和同事做完一个促销活动回办公室。他脱下棉袄,还是觉得很热,促销搞的很热闹,他的心也被搅热起来了,就是啊,看到公司红红火火的,他又压抑不住的兴奋。他想了想,正好,去年的年终总结还在电脑里呢,晚上回去改一改落款下的日期,还可以重复利用,多好。

打开电脑,他迟疑了。去年总结依旧在,可他的心境已经不再是去年的了。他把鼠标一直往下拉,看完前两页流水账,嘎嘎笑了两声,估计去

   

年老总看了也是这样笑的,删掉。再往下拉,那些豪言壮语也太虚了吧,删掉。

写什么呢?他想起,发生在上个月的一件事。他被部门主任安排到一家百货广场去做促销活动,方案由企划部制定,他们只需按计划执行就可以。看到方案,他愣了一下,因为这次活动赠送的礼品仍然和上次一样,是他们公司的产品——护手霜。记得上次促销时,他特意宣传了一下即将推出的新产品——柔肤水,发现很多顾客很感兴趣,回来后,他把这一调查结果还写成了文字呈给了主任,主任说,下次促销就赠送一些柔肤水的试用装。

也许是主任忘了,也许主任有主任的想法,反正,护手霜也好,柔肤水也好,都是公司的产品,都可以用、。只是......他犹豫了一下,终于问主任:“主任,我们这次不需要使用柔肤水吗?”

哦,哦?主任歪着头,忽然的想起,哎哟哎哟!他的脚步快起来,几乎跑到企划部。

接着,企划部加班加点修改方案;物流部也加班,将准备好的护手霜入库,调出柔肤水。他也得加班,从企划部接受方案,到物流部门领取赠送礼品。晚上10点,他在电梯里和物流部、企划部下班的同事相遇。电梯挤挤的,他很不好意思,为了自己的一句话,连累这么多人加班。可是中间有一个人说:“幸亏改得及时,若是等到明天促销时才想起,就难办了。”没有人抱怨,没有人追究加班的原因原来只是因为一个小人物的一句话。

想到这里,他很感动。在电脑里敲上一行字:“深深体会到,一个公司需要一个团队的合作和努力,我希望在新的一年里,能够跟好地和同事合作。”

第三年结束的时候,他知道老总会

  

布置一项必修作业——年终总结。12月底的某天,他打开了去年的年终总结。

沿着去年的思路想下去,其实和同事相处也很辛苦,日子渐渐长了,才发觉每个人都有或多或少的缺点。有的人小气,有的人拖沓,有的人好表功,有的人好抱怨,如果和他们缺点相撞,比一个野蛮女友的杀伤力还要大。他真不愿意这样消耗啊。

他的手指在键盘上漂移,屏幕上光标闪烁。他不断想着,忽然眼前灵光一现,每个人的缺点他看到了,每个人的优点他也看到了啊。比如,有的人总是很激情,有的人做事很稳重,有的人急躁却很讲效率,有的人得了表扬灵感就格外多......

如果和他们的优点相处,应该是很愉快的旅行啊。

他在电脑上噼噼啪啪地敲了一行字:“我希望和这些优秀的同事在一起,精诚合作,把自己的优点也充分发挥出来,共同将我们的事业推进。”

主任拿着他的总结看了好一会儿,老总看到他的总结时也多停留了片刻。老总看完他的年终总结,在他干脆利落地转身走出办公室后,微微笑了。新年后上班的第一天,他被任命为市场部主管。一个主管,就是善于发掘每个员工的优势,调动每个人的积极性。老总知道,他已经具备了一个主管的素质。

他终于不再是一只菜鸟,他扇动着丰满的羽翼,在自己的天空惬意地飞翔。

东航 点评:每个人都能发挥自己的长处,同时欣赏别人的优点,大家一起团结协作,公司的事业就能得到更好的发展。

 


你,总会被人想起的——布衣

一小时之前还是阳光明媚,这会儿,突然就下雨了,同学们大都没有带雨具,不过因为有朋友送伞,没过多久,教室里只剩她一人了。

她年幼时,父母双亡,长得也不好看,在别人眼里属于透明的那种,校园里满是欢笑的情侣,而她永远是这笑声的一声叹息。没有任何抱怨,她只是默默地坚守着自己的孤独与平凡。

望着窗外的雨,她有一种被遗弃的感觉,接着有一股想淋雨的冲动,但是没成功。因为她一转身,发现有个男孩提着一把伞对她说:“一起走吧。”

她很诧异,竟然有人愿给她打伞,而且是个男生。

“可我们又不认识。”

“帮个小忙,还需要先认识?哦,我可没居心不良。”

她不担心这个,因为她太“国泰民安”了。只是有些受宠若惊,有些感动。

于是,他们同撑一把伞。一路上,认识她的同学,投以惊

    

奇的目光,他调侃:“她们都在看我们,是我太帅还是你太靓?”

她想笑,因为他一点也不帅,而她更谈不上靓。

到了女生宿舍楼下,她说谢谢。他问,你帮过别人吗?她点头。他说那么你总会被别人想起的,然后转身走了。

几天后,她才懂得他的话。因为她走在路上,总是下意识地寻找他的影子,看电视,只要有雨的镜头,都回想起他。这不是爱恋,却是怀念,然后想到自己,自己也帮助过好多陌生人,他们也在想我吧!

渐渐地,她的脸上有了笑容。她明白了,虽然她是孤儿,虽然她貌不惊人,但无数的善举使她总会被人想起,就像她常常想起他一样,她不孤单。

你现在读着这些文字,而你无从知道,其实此时此刻,你正在被人想起。因为我相信这个世界上的人,无论怎么悲惨,怎么忧郁,乃至绝望,他都做过至少一件好事。那么请相信,你,没有被遗忘;你,总会被人想起的。

东航 点评:让每个人心中充满善念,多做善事,让世界充满爱!



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三个火堆 文秀

 

严寒的冬天里,一群人点起了一堆火。大火熊熊昂昂,烤得人浑身暖烘烘的。有个人想:天这么冷,我决不能离开火,不然我就会冻死。其他人也这么想,于是这堆无人添柴的火不久便熄灭了,这群人全被冻死了。

又有一群人点起了一堆火,一个人想:如果大家都只烤火不添柴,这火迟早会灭的,其他人也都这么想,于是大家都去拾柴,无人烤火。可这火不久也熄灭了,原因是大家只顾拾柴,没有烤火,均陆续冻死在捡柴的路上,火最终因缺柴而灭。

又有一群人点起了一堆火,这群人没有全部围着火堆取暖,也没有全部去拾柴,而是制定了轮流取暖拾柴的制度:一半人取暖,一半人拾柴,于是人人都参与拾柴,人人也都得到了温暖,火堆因得到足够的柴源不住地燃烧,大火和生命都延续到了第二年的春天。

由此可知、,积极主动,忘我牺牲,对于一个组织一个团队来说,这是一种难得的精神,但绝不是其生存的根本,靠主动靠奉献只能维持一时,良好的制度才能维持长久。





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